В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность (ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации) за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации: частью первой при частичной невыплате (осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы) свыше трех месяцев, частью второй при полной невыплате свыше двух месяцев.
Максимальное наказание за совершение указанных преступлений предусмотрено в виде лишения свободы на срок до одного года и до трех лет соответственно.
В случае, если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия, то такие действия подлежат квалификации по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ, предусматривающей максимальное наказание в виде лишения свободы на срок от двух до пяти лет.
Уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Примечанием к статье 145.1 УК РФ установлено, что лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
Фотографии
