№806 от 26.12.2024г.Об утверждении Положения об установлении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования «Тереньгульский район»

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЕРЕНЬГУЛЬСКИЙ РАЙОН»

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26 декабря 2024 г. № 806

Экз. № ____

р.п. Тереньга

В целях обеспечения трудовых прав и социальных гарантий работников, компенсации за особый режим работы, выполнение трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также в соответствии со статьями 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования «Тереньгульский район».

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации муниципального образования «Тереньгульский район» Сонину Т.В.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.03.2025 и подлежит опубликованию в информационном бюллетене «Вестник района».

Глава администрации

муниципального образования

«Тереньгульский район» Г.А.Шерстнев

0832

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования «Тереньгульский район»

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - дополнительный отпуск) работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования «Тереньгульский район».

2. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии представительного органа работников).

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются: руководитель организации (директор, начальник, заведующий), главный бухгалтер, бухгалтер, водитель, механик.

4. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий и составляет три календарных дня.

5. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

6. Условие о ненормированном рабочем дне должно быть включено в трудовой договор с работником.

7. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем не предоставляется работникам, принятым на работу на условиях неполного рабочего времени и по совместительству.

9. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, может суммироваться с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, установленными законодательством, а также может использоваться по частям. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

10. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на этот отпуск реализуется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

11. Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией работникам с ненормированным рабочим днем допускается в порядке, определенном статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. В случае перевода работника на должность, которая включена в перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в календарном году по указанной должности.

Аналогично осуществляется предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в случае перевода работника на другую должность с иной продолжительностью дополнительного отпуска.

13. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования «Тереньгульский район», предоставляется при наличии в данном учреждении перечня профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденного коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами организации.

14. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения в текущем году.